Werknemers

Aandeelhouders en bestuurders van 49 ondernemingen, waaronder Ahold Delhaize, Randstad, ING, KPN en Unilever hebben buitenproportioneel veel geprofiteerd van de gemaakte winst, terwijl de salarissen van het personeel achterbleven. Dat concludeert FNV in het vandaag gepresenteerde onderzoek Stijgende prijzen & hoge winsten.

Als flexibel werken niet mogelijk is bij hun werkgever, dan gaat 40% van de Nederlandse werknemers op zoek naar een andere baan.

Werkgevers zonder een pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de ‘witte vlek’ genoemd.

Een vakantiedip is natuurlijk erg vervelend, maar gelukkig niet onoverkomelijk. Hoe herken je het en wat kan je ertegen doen?

Werknemers bij de Publieke Omroep kunnen uitzien naar een loonsverhoging van 8,5 procent, dit is ruim een maandsalaris voor alle omroepmedewerkers.

Werknemers en sollicitanten houden nauwlettend in de gaten wat voor soort management en omgeving ze wel en niet willen tolereren op het werk - en het beïnvloedt of ze wel of niet voor een organisatie kiezen.

Bemoeienis van de werkgever heeft dus zijn grenzen voor de werkende Nederlander, toch zijn er wel uitzonderingen. Zo wordt er al door vier op de vijf organisaties aandacht besteed aan het verlenen van bovenwettelijk verlof aan de medewerker, wanneer dit nodig blijkt.

Nederlandse werkgevers kunnen sinds 2022 niet meer zomaar een verbod op bijbanen opleggen aan hun werknemers. Dit komt door de invoering van de Europese richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een verbod is nu alleen nog mogelijk met een gegronde reden.

Een recente studie van Acerta Consult onthult een groeiende discrepantie tussen de verloningsvoorkeuren van werkgevers en werknemers in België. Terwijl 78% van de bedrijven momenteel nog werkt met loonbarema's gebaseerd op anciënniteit, wil slechts 26% dit systeem in de toekomst behouden.