Wat ons opviel in week #17

De topbestuurders van chipmachinefabrikant ASML in Veldhoven kunnen rekenen op een aanzienlijke stijging van hun beloning. Tijdens de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering op woensdag stemde een meerderheid van de aandeelhouders in met een voorstel om de maximale vergoedingen voor het bestuur te verhogen. Dit besluit werd genomen ondanks bezwaren van enkele beleggers en zorgen vanuit de ondernemingsraad.

Veel bedrijven proberen nieuwe medewerkers aan te trekken door flexibele werkmogelijkheden aan te bieden, maar die opties vallen in praktijk geregeld tegen.

Google-medeoprichter Sergey Brin spoort werknemers die aan kunstmatige intelligentie werken aan om minstens 60 uur per week op kantoor door te brengen nu de zoekgigant te maken krijgt met verhitte concurrentie van OpenAI, Meta, xAI van Elon Musk en het Chinese DeepSeek zo is te lezen in de New York Times.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Iets minder dan de helft van de HR-professionals (42%) verwacht dat het verzuim binnen hun organisatie nooit meer zo laag zal zijn als vóór de coronapandemie.

Bijna de helft van de Generatie Z (46%) wil in de aankomende drie jaar bij voorkeur een fulltime baan bij één werkgever.

Het nieuwe kabinet moet sneller regelen dat werkgevers belastingvrij voor 2.000 euro aan aandelen kunnen toekennen aan hun personeel. Hiervoor pleit het CNV vandaag, op basis van nieuw onderzoek van de Universiteit Utrecht, in opdracht van SNPI.

Wereldwijd vertrouwen bedrijven steeds vaker op freelancers om vacatures op te vullen en gespecialiseerde expertise te leveren, maar dit zorgt bij de HR-afdelingen wel voor extra uitdagingen om de logistieke en wettelijke processen in goede banen te leiden

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Suriname, een klein maar divers land in Zuid-Amerika, wint steeds meer aan populariteit onder de zogenoemde digital nomads, mensen die locatie-onafhankelijk werken.

Nederlandse bedrijven lopen voorop in de transitie naar duurzamere mobiliteit. Driekwart (78%) van de bedrijven heeft in 2025 minstens één vorm van elektrische of hybride technologie (HEV, PHEV of BEV) opgenomen in de personenwagens van hun wagenpark.

Een goede werk-privé balans is voor veel mensen belangrijk. Dat komt al jaren naar voren uit internationaal onderzoek van uitzendconcern Randstad.

Als eerste grote Nederlandse onderneming geeft het telecombedrijf zijn werknemers de mogelijkheid om een onbeperkt aantal vakantiedagen op te nemen. Het staat vastgelegd in de cao, schrijft Het Financieele Dagblad vanochtend.

Het Britse onafhankelijke reisbureau Hays Travel heeft haar meer dan 7.500 medewerkers beloond met een bonus van £100 (€120) voor elk jaar dat ze voor de werkgever hebben gewerkt. Dame Irene Hays, eigenaar en voorzitter van Hays Travel vertelde het personeel in een videoboodschap over de financiële beloning, die wordt toegekend om hen te bedanken voor hun rol in het succes van de organisatie en hun loyaliteit.