Wat ons opviel in week #4

Volgens een artikel van De Telegraaf wil een meerderheid van de Tweede Kamer de bonusregels voor bankiers versoepelen. Banken moeten hogere bonussen kunnen toekennen om specialistisch personeel aan te trekken en te behouden. Voor topbestuurders blijft het bestaande, strengere bonusplafond wel van kracht.

Vandaag heeft het Top Employers Institute de nieuwe Top Employers 2026 bekendgemaakt. In totaal ontvangen 58 Nederlandse organisaties het certificaat, waarmee zij worden erkend voor hun HR-strategie en medewerkersbeleid. Zes organisaties krijgen de certificering dit jaar voor het eerst.

Steeds meer Nederlandse werknemers kijken voorzichtig over de rand van hun huidige baan. De helft (53%) oriënteert zich actief op een nieuwe functie, vooral gedreven door de wens naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven.

Volgens een artikel van het AD.nl gaat een Nederlandse werknemer viraal nadat hij aan zijn Amerikaanse manager moest uitleggen waarom hij elke dag om 17.00 uur stopt met werken. Het verhaal, gedeeld op sociale media, laat zien hoe groot de verschillen zijn tussen de Nederlandse en Amerikaanse kijk op werk, werktijden en inzetbaarheid.

Volgens berichtgeving van BNR is vorig jaar een recordaantal cao-onderhandelingen vastgelopen. Werkgeversvereniging AWVN meldt dat bijna vier op de tien cao-onderhandelingen zijn geëindigd met een eindbod, wat volgens werkgevers de ruimte beperkt om per sector of branche maatwerkafspraken te maken.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, presenteert vandaag een volledig vernieuwde website en huisstijl. Met deze stap maakt het bureau zijn positionering, verhaal en groeiambities zichtbaarder en consistenter, passend bij de volgende fase van het bedrijf.

Een ongezond binnenklimaat op de werkplek heeft meer impact op de productiviteit van werknemers dan vaak wordt gedacht.

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort, maar de nieuwe generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance.

De IT-afdeling is in veel organisaties het vangnet geworden voor alles wat digitaal misgaat. Medewerkers vinden vaak lastig hun weg in systemen en doen bij elk probleem een beroep op IT.

Alle werkenden houden vanaf 2026 netto meer over, zo blijkt uit een analyse die NU.nl publiceerde op basis van berekeningen van loonstrookverwerker ADP.

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke regeling heeft dezelfde impact, en niet elke stakeholder hoeft op hetzelfde moment aan tafel te zitten. Een workation vraagt bijvoorbeeld om betrokkenheid van IT en Security, terwijl een regeling voor onbetaald verlof vooral aandacht vraagt van Planning.