Wat ons opviel in week #23

Bij KLM is commotie ontstaan over de beloning van de directie. Volgens De Telegraaf blijkt uit het jaarverslag dat de top in 2023 32% meer aan bonussen ontving, ondanks een sterk gedaalde winst en het hanteren van een nullijn voor veel medewerkers.

In een petitie pleiten hoogleraar Laura Batstra en ruim duizend andere academici voor een salarisverhoging in euro’s in plaats van procenten.

Na maanden van intensieve onderhandelingen hebben brancheorganisatie BOVAG en vakbonden FNV, CNV en De Unie een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het Motorvoertuigbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT).

Het ziekteverzuim onder werknemers is de afgelopen jaren flink toegenomen. In 2023 meldde 51 procent van de werkenden zich ziek, tegenover 45 procent in 2015.

Twee op de drie ondernemers in Nederland kampen met personeelstekorten. Ze nemen daarom steeds vaker maatregelen zoals automatisering, het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en het aantrekken van buitenlandse arbeidskrachten.

Michael O’Leary, de CEO van prijsvechter Ryanair, ligt op schema om een uitzonderlijk hoge bonus van 111 miljoen euro te ontvangen. De bonus is een van de hoogste die ooit in Europa is toegekend.

Van 2 tot en met 8 juni is het de Week van de Mentale Gezondheid. IT-organisaties benadrukken het belang van mentaal welzijn in een sector waar de druk continu toeneemt.

Ruim een kwart van de retailmedewerkers (27%) heeft het afgelopen jaar belangrijke privégelegenheden – zoals verjaardagen, diploma-uitreikingen of bruiloften – gemist vanwege werkverplichtingen.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Werkgeversorganisaties uiten stevige zorgen over het wetsvoorstel dat voortvloeit uit de Europese richtlijn inzake loontransparantie. Dat blijkt uit berichtgeving van RTL Nieuws van 8 mei 2025. De maatregel beoogt de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, maar roept bij werkgevers vragen op over de uitvoerbaarheid, administratieve lasten en mogelijke juridische risico’s.

De lonen van werknemers in het streekvervoer gaan dit jaar met ruim 6% omhoog. Dat staat in het onderhandelingsresultaat dat vakbonden FNV Streekvervoer en CNV op 20 mei bereikten met de Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer (VWOV).

Eén op de vijf werknemers in Nederland ontvangt geen enkele vergoeding voor woon-werkverkeer. Daarnaast krijgt 28% minder dan de onbelaste reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van vakbond CNV onder ruim 1.500 werkenden die met de auto naar het werk reizen.

Werkgevers zijn de afgelopen jaren kritischer geworden over thuiswerken. Uit een recent onderzoek van vakbond CNV onder 1200 thuiswerkers blijkt dat 30% van de werknemers minder vrijheid ervaart om thuis te werken dan twee jaar geleden.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.