Leasefiets razend populair: voor werknemers steeds aantrekkelijker secundaire arbeidsvoorwaarde

Na een jaar van onderhandelingen, drie stakingen en meerdere rechtszaken hebben KLM en de vakbonden FNV en CNV een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het grondpersoneel.

Bijna driekwart van de HR-specialisten wereldwijd verwacht dat de werving van nieuwe medewerkers in 2026 met name buiten het thuisland van hun organisatie zal zijn. Bij Nederlandse bedrijven gaat het om twee derde.

Werkgevers willen graag arbeidsvoorwaarden aanbieden die ‘flashy’ zijn — waarmee je opvalt, of zelfs de bühne op kunt. Eén van de meest gestelde vragen die ik krijg als ik op een evenement sta of in gesprek ben met HR-professionals, is dan ook: “Wat is de gekste arbeidsvoorwaarde die je ooit bent tegengekomen?”

Terwijl AI-toepassingen zich in rap tempo ontwikkelen, blijft HR opvallend achter. Uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals blijkt dat 35 procent van de HR-afdelingen nog helemaal geen gebruik maakt van AI.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Het aantal reservisten bij Defensie stijgt snel.

Zo’n 900.000 Nederlanders kiezen niet voor de fiets naar het werk, terwijl ze binnen 15 kilometer van hun werk wonen.

Een op de vijf (19%) HR-professionals vindt een diversiteitsbeleid onzin of ziet het als ‘woke’, wat leidt tot onnodige polarisatie binnen de organisatie.

Voor babyboomers (42%) en millennials (32%) is hard werken de belangrijkste waarde om door te geven aan andere generaties op de werkvloer.

Veel werkgevers in Nederland hebben onvoldoende inzicht in ziekteverzuim binnen hun organisatie en weten niet goed welke rechten en plichten gelden bij ziekte.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Een aanzienlijk deel van de Nederlandse werknemers (40%) geeft aan meer uitdaging of afwisseling te willen om te voorkomen dat ze in een ‘spookmodus’ belanden.

Not Secondary, adviesbureau gespecialiseerd in secundaire arbeidsvoorwaarden, kondigt de lancering aan van het early adopter-programma voor haar nieuwe softwareplatform Total Benefits.

Leeftijdsdiscriminatie komt in Nederland vaker voor dan discriminatie op basis van geslacht of etniciteit. Bij bijna de helft van de sollicitaties waarbij leeftijd een rol speelde (48%) werd een jongere of oudere kandidaat ongelijk behandeld.