Werk-privébalans

Jonge werknemers vinden een goede werk-privébalans belangrijker dan ooit, maar dat leidt tot toenemende frustratie bij werkgevers.

Nederland is dit jaar gezakt naar de twaalfde plaats op de Global Life-Work Balance Index van Remote. Deze jaarlijkse ranglijst vergelijkt de balans tussen werk en privéleven in de 60 landen met het hoogste bruto binnenlands product.

Een goede werk-privé balans is voor veel mensen belangrijk. Dat komt al jaren naar voren uit internationaal onderzoek van uitzendconcern Randstad.

Als eerste grote Nederlandse onderneming geeft het telecombedrijf zijn werknemers de mogelijkheid om een onbeperkt aantal vakantiedagen op te nemen. Het staat vastgelegd in de cao, schrijft Het Financieele Dagblad vanochtend.

Slechts 29 procent van de Nederlandse werkgevers heeft een beleid dat werknemers het recht geeft om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, ook wel bekend als deconnectie.

Meer dan de helft (55%) van HR-professionals vindt het grootste nadeel van de jongere generatie dat hun focus vooral ligt bij hun privéleven. Ook gebrek aan loyaliteit naar de werkgever (53%) en gebrek aan ervaring (38%) worden niet gewaardeerd.

Nederland neemt dit jaar de 11e positie in op de Global Life-Work Balance Index van Remote. Deze ranglijst laat zien wat de privé-werkbalans is in de 60 landen met het hoogste bbp ter wereld.

Maar liefst driekwart van de logistiek professionals (75%) is tevreden met hun huidige werk-privébalans. Dat blijkt uit onderzoek van Protime onder ruim 200 professionals in de logistieke sector. Hoewel een aanzienlijk deel van de sector erin slaagt een gezonde balans te behouden, geeft 33 procent van de logistiek professionals aan dat zij regelmatig overwerken. De optimale werk-privébalans is er dus nog niet altijd.

In een tijd waarin talent schaars is en personeelsverloop duur, biedt ons kennisdocument Werk-privébalans: de belangrijkste arbeidsvoorwaarde onmisbare inzichten en praktische tips voor werkgevers.

Tekort aan werktijd is hiervoor een van de redenen. Zo geeft een kwart aan regelmatig buiten de afgesproken uren te werken, omdat hij zijn werk anders niet afkrijgt.