Sitemap April 2024
- Ruim helft Nederlanders werkt weleens thuis
- Maak impact met Duurzaam en Sociaal HR-beleid
- NS-medewerkers in het vooruitzicht van loonstijging en eenmalige bonus
- Dit is de vernieuwde CAO van DHL Logistics Nederland voor 2024-2025
- Verhoging minimumloon: Minder impact dan werkgevers vrezen
- Overheidssector leidt loonstijgingen in baanbrekend cao-jaar
- Bedrijven investeren jaarlijks ruim 92.000 euro voor bijscholing cybersecurityteams
- Wat ons opviel in week #14
- Air France-piloten dreigen met staking tegen beperking stakingsdagen
- DoorDash biedt runners gezondheids- en pensioenvoordelen
- Drie op de tien werkende Nederlanders weten niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden
- Werknemers NXP Nijmegen zetten staking voort in loonconflict
- Tekort aan talent dwingt organisaties tot bijscholing
- Industriële wasserijen dicht door looneisen
- Mark Rutte zal zeker staan te popelen als het gaat om de arbeidsvoorwaarde als NAVO topman
- Een op vijf Nederlandse bedrijven groeit minder hard door tekort IT-medewerkers
- Belastingdienst bevestigd: Innovatie voor Groene Arbeidsvoorwaarden
- Wat ons opviel in week #15
- Remote doet overname om te helpen bij toekenning en beheer van aandelen
- ANWB Zakelijk: Acht op de tien ondernemers verwacht over te stappen op deelmobiliteit
- Baanzoekers moeten meer hun best doen om aan een baan te komen
- Wat ons opviel in week #16
- Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé
- Meer wendbaarheid bedrijven door meer mogelijkheden overwerk bij vaste contracten
- Managementfunctie gaat regelmatig onterecht naar best presterende teamleden
- Onderzoekers bevestigen: Ergonomisch zit-sta werken bevordert productiviteit en gezondheid!
- XpertHR gaat de toekomst in als Brightmine
- Wat ons opviel in week #17
- Groot aantal zzp’ers in de zorg belemmering voor leren en ontwikkelen
- De 100 beste steden voor remote werken
- Randstad gaat samenwerking aan met studentenplatform Minite om studenten te bereiken
- Onderzoek: Slechts 5 procent van de HR-managers maakt zich zorgen dat hun baan overbodig wordt