Sitemap Januari 2024
- Derde Nederlanders is bereid meer te werken als flexibeler werken mogelijk is
- CNV pleit voor 'menopauzebeleid' op de werkvloer
- Inkomenstijging in 2023 voorkomt financiële nood niet
- Nieuwe loon- en salaristabellen voor Bouw en Infra door bouwend Nederland gepubliceerd
- Menzies cargo werknemers krijgen 10,4% Loonsverhoging in 2024
- Onderzoek onthult Spaar- en Bestedingsgedrag Nederlanders rond Eindejaarsbonus
- Wat ons opviel in week #1
- Historische stijging van cao-lonen in 2023
- Grote kloof in arbeidsvoordelen tussen MKB en grote bedrijven in Zuid-Korea
- Groeiende behoefte aan flexibiliteit en diversiteit
- Wat ons opviel in week #2
- Nieuwe cao voor medewerkers Achmea
- Vijf voorspellingen voor de werkplek in 2024
- Arbo Unie: ‘Verzuim daalt, grootste zorg is psychische klachten onder werknemers'
- AI kan meer doen voor werkzoekenden dan ze zich realiseren
- Nieuwe 2-jarige KPN cao: gemiddeld 8,5% loonsverhoging in 2 jaar en meer keuzevrijheid voor alle medewerkers
- Wat ons opviel in week #3
- Maak werk van creativiteit en vitaliteit!
- Meer dan de helft van HR-professionals vindt het huidige verlofstelsel een rommeltje
- Werknemers omarmen robuuste apparatuur voor digitale transformatie
- Behoud werknemers daalt, maar we blijven nog altijd langer bij de baas dan de rest van Europa
- werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière
- Wat ons opviel in week #4
- Werkgevers trekken vaker de kar in bevordering elektrisch rijden
- DHL opnieuw erkend als Top Employer
- Thijs Launspach over prestatiedruk, geluk en werken met young professionals
- Een hybride warmtepomp, isolatie of zonnepanelen met 55% voordeel voor je werknemers
- Salesforce schrapt 700 banen
- Drie op de tien zorgmedewerkers voelen zich eenzaam in hun werk