Sitemap Februari 2024
- Werkgevers meer bedenkingen over ziekteverzuim van werknemers
- Nederlandse werknemers: Training en scholing in AI broodnodig
- Werkgevers willen zuiniger aan gaan doen na historische loonstijgingen
- HR adviseur Susan van Mensvoort over persoonlijke ontwikkeling
- Investeren in het werkgeluk van je personeel? Zo doe je dat.
- 3 tips om young professionals te binden aan je organisatie
- Wat ons opviel in week #5
- Bedrijven zetten vol in op trainingen om talent te behouden en medewerkers leergierig te houden in tijden van AI
- Hoe halveer je, creatief en slim, de financiële energiebesparing thuis! (via de werkgever)
- Onderhandelaarsakkoord bereikt voor nieuwe arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten (AMS)
- Liefst 84% kraamverzorgenden bereid voor een goede cao actie te voeren
- Blue Amigo en bonden bereiken cao-akkoord waterbuspersoneel
- Nederlandse bedrijven geven nog steeds de voorkeur aan binnenlands talent
- HR-professional werd vaker zzp’er in 2023; recruiter niet
- Wat ons opviel in week #6
- Helft Nederlandse mkb-ondernemers heeft onvoldoende inzicht in gemiddelde uurprijs van hun bedrijf
- Helft leidinggevenden ongerust over output werknemers door toename GenAI tools
- Wat ons opviel in week #7
- Nieuwe AI-medewerker betreedt Nederlandse arbeidsmarkt
- Belgische bedrijven geven nog steeds voorkeur aan binnenlands talent
- Circula lanceert eerste Benefit Card in Nederland voor flexibele employee benefits
- Werkloosheid blijft ongewijzigd op 3,6 procent in januari
- Lonen in cao-afspraken gaan niet meer zo hard omhoog
- Werknemers in umc’s krijgen er 7 % meer loon bij
- Wat ons opviel in week #8
- Picnic en flitsbezorgers verliezen, ook voor hen geldt de supermarkt cao